Como reconhecer um líder na minha empresa?

A presença de um líder dentro de qualquer instituição é imprescindível. Uma boa liderança motiva os colaboradores, promove um clima organizacional agradável, cria boas relações, dentre outros benefícios.

Mas como reconhecer um líder? “É necessário observar certas características e comportamentos que diferenciam indivíduos que têm a capacidade de influenciar, motivar e guiar suas equipes para alcançar objetivos organizacionais”, comenta Wanderley Cintra Jr., psicólogo graduado pela Universidade Federal de Santa Catarina e especializado em comportamento no ambiente de trabalho. A seguir, conheça algumas dessas características:

Tem habilidades de comunicação
A clareza na comunicação é fundamental para um líder. Ela evita mal-entendidos e assegura que todos os membros da equipe estejam alinhados quanto aos objetivos e procedimentos.

Além disso, um líder é um bom ouvinte. A escuta ativa implica prestar atenção ao interlocutor, demonstrando interesse genuíno e compreendendo suas perspectivas. “Isso permite que o líder tome decisões mais informadas e sensíveis às necessidades do grupo, além de fortalecer o relacionamento interpessoal e fomentar um clima de respeito e valorização mútua”, explica Wanderley Cintra Jr..

Mobiliza e inspira
Líderes mobilizam as equipes em torno de uma visão comum. Eles demonstram entusiasmo e paixão pelo trabalho, o que contagia e motiva os colaboradores a se dedicarem com intensidade.

Líderes também atuam como mentores, oferecendo orientação e suporte para o desenvolvimento profissional. “Eles se preocupam com o crescimento de cada membro da equipe, oferecendo conselhos, feedback construtivo e compartilhando conhecimentos e experiências”, destaca Wanderley Cintra Jr..

Tem visão
Líderes entendem a direção que a organização deve seguir, antecipando tendências de mercado e identificando oportunidades de crescimento e inovação. Ao transformar essa visão em uma narrativa convincente, eles conseguem motivar e alinhar toda a equipe em torno de um propósito compartilhado.

Outra característica: são hábeis em planejar e executar estratégias. Eles analisam o ambiente interno e externo, identificando forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, e definem metas claras e alcançáveis. “Essa combinação de visão clara e planejamento estratégico guia a organização rumo ao sucesso, criando um ambiente de trabalho focado, motivado e proativo”, ressalta Wanderley Cintra Jr..

Sabe se adaptar
Líderes reconhecem que o cenário de negócios pode mudar rapidamente devido a fatores como avanços tecnológicos, mudanças nas preferências dos clientes ou eventos imprevistos. Eles estão abertos a novas ideias e perspectivas, prontos para ajustar estratégias e planos.

Além disso, líderes são resilientes. Eles mantêm a calma e a compostura nas situações mais difíceis, inspirando confiança e segurança na equipe. “Líderes são capazes de guiar suas equipes através de tempos turbulentos, mantendo o foco nos objetivos”, diz Wanderley Cintra Jr..

Tem conhecimento técnico
A expertise técnica é fundamental para ganhar a confiança e o respeito da equipe, demonstrando um domínio sobre os assuntos relacionados ao negócio. Líderes investem tempo e esforço para desenvolver suas habilidades e conhecimentos, mantendo-se atualizados com as últimas tendências e melhores práticas do setor.

Um líder toma decisões baseadas em dados e fatos, e não apenas em intuição. Eles analisam informações relevantes de forma objetiva e imparcial, avaliando os prós e contras de cada alternativa antes de tomar uma decisão. “Combinando competência técnica e tomada de decisão informada, esses líderes guiam suas equipes com eficácia em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e dinâmico”, comenta Wanderley Cintra Jr..

É íntegro e ético
A honestidade é uma qualidade fundamental que define a credibilidade e a confiabilidade de um líder. Líderes íntegros são transparentes em suas comunicações e ações, não escondendo informações importantes ou distorcendo a verdade. Eles são sinceros em suas interações, assumindo a responsabilidade por seus erros e mostrando coerência entre suas palavras e ações.

“Além disso, um líder ético age de acordo com princípios e valores, servindo como exemplo a ser seguido. Demonstrando respeito pelos direitos e dignidade de todos, esses líderes agem de forma justa e imparcial em todas as situações”, destaca Wanderley Cintra Jr..

Valoriza o trabalho em equipe
Líderes fomentam uma cultura colaborativa, reconhecendo que o sucesso de uma organização depende da capacidade dos membros de trabalharem juntos em direção a um objetivo comum. Eles incentivam a comunicação aberta, o compartilhamento de ideias e a cooperação entre os membros da equipe, criando um ambiente onde todos se sentem parte do processo.

E mais: sabem delegar responsabilidades de forma adequada, confiando nas capacidades dos membros da equipe. “A delegação eficaz envolve atribuir tarefas e autoridade com base nas habilidades e experiências de cada indivíduo, permitindo que assumam responsabilidades e tomem decisões dentro de suas áreas de competência”, finaliza Wanderley Cintra Jr..

Sobre Wanderley Cintra Jr.
Wanderley Cintra Jr. é psicólogo graduado pela Universidade Federal de Santa Catarina e especializado em comportamento no ambiente de trabalho. Cintra possui mais de 20 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, acumulando mais de 55 mil horas de treinamentos ministrados.

Já deu entrevistas para O Estado de S. Paulo, Folha de S. Paulo, UOL, Exame.com, O Globo, dentre outros grandes veículos. Tem propriedade para falar de saúde mental, burnout, empreendedorismo, semana de trabalho com quatro dias, liderança, inteligência emocional, carreira, dentre outros temas.

Para mais informações, acesse: https://www.wanderleycintra.com.br/
 

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LEONARDO GUARISO
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