Greve do INSS Chega ao Fim: O Que Esperar Agora?

A greve dos servidores do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que durou mais de um mês, finalmente chegou ao fim. Um acordo entre o governo federal e os funcionários promete não apenas resolver questões salariais, mas também reestruturar a carreira do seguro social, um ponto considerado essencial pelos trabalhadores. Com a nova pactuação, os benefícios serão também estendidos aos servidores aposentados e pensionistas. A expectativa é que os serviços comecem a voltar ao normal já nesta sexta-feira, dia 30.

A principal concessão feita pelo governo foi a garantia de que a carreira do INSS será reconhecida como estratégica para o Estado. Isso significa atribuições exclusivas e a proibição da terceirização de atividades, um ponto crucial nas negociações. Segundo relatos, a intervenção do ministro do Trabalho, Carlos Lupi, e do presidente do INSS, Alessandro Stefanutto, foi fundamental para destravar as negociações antes do prazo-limite para inclusão do acordo no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), que será enviado ao Congresso Nacional no dia 31 de agosto.

Acordo Final da Greve do INSS

Calendário de Pagamento do INSS para 2024; Datas de Setembro Disponíveis
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O acordo entre a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS/CUT) e o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos divide os reajustes salariais em duas etapas. A primeira será em janeiro de 2025, e a segunda em abril de 2026. A proposta abrange os cargos de nível superior e intermediário com percentuais que variam conforme a classe. No nível superior (40h), o reajuste acumulado na classe especial V varia de 28,7% (classe V) a 30,5% (classe I). Já para os cargos intermediários, a variação é de 28,3% (Classe V) a 29,9% (classe I).

Qual foi o papel do STJ na greve do INSS?

Um dos momentos mais tensos das negociações ocorreu quando o governo levou a questão ao Superior Tribunal de Justiça (STJ). O tribunal declarou a greve ilegal e abusiva, exigindo a manutenção de 85% das atividades e impondo uma multa diária de R$ 500 mil em caso de descumprimento. O Sindicato dos Trabalhadores do Seguro Social e Previdência (Sinssp-Br) alegou que, desde o início da greve em julho, os servidores enfrentaram ameaças de corte de ponto e desligamento de programas de gestão. Até mesmo uma denúncia foi encaminhada à Organização Internacional do Trabalho (OIT) contra o Governo Federal pelo suposto descumprimento do Acordo de Greve firmado em 2022.

O Impacto nas Agências e Beneficiários do INSS

O INSS argumentou que foi forçado a acionar a Justiça por causa dos impactos negativos da greve sobre os beneficiários. Muitas agências ficaram fechadas, deixando os segurados sem os serviços necessários. “Estamos tentando avançar na negociação e sabemos que a greve é um direito dos trabalhadores. Mas o sindicato vem colocando empecilhos, mesmo quando muitos funcionários já estão de acordo”, disse Roberto Carneiro, diretor de gestão de pessoas do INSS, durante as negociações.

O que vem a seguir?

Agora que o acordo foi assinado, a expectativa é de que os serviços do INSS comecem a ser normalizados já nesta sexta-feira (30). A proposta prevê que as mudanças nas remunerações e na estrutura da carreira ocorrerão de forma progressiva, com etapas previstas para 2025 e 2026. Além disso, a carreira do INSS será oficialmente reconhecida como estratégica, com atribuições exclusivas que impedirão a terceirização das atividades. Esse ponto é um dos mais comemorados pelos servidores.

  • Reajuste Salarial: Primeira etapa em janeiro de 2025 e segunda em abril de 2026.
  • Reconhecimento da Carreira: Carreira do INSS será estratégica ao Estado.
  • Impacto nos Beneficiários: Normalização dos serviços até sexta-feira (30).
  • Intervenção: Papel crucial de Carlos Lupi e Alessandro Stefanutto.
  • STJ: Declaração de ilegalidade da greve e exigência de manutenção de 85% das atividades.

Com todas essas novidades e acordos, espera-se que o INSS possa continuar a prestar serviços de qualidade e que a carreira dos servidores seja valorizada, garantindo melhores condições de trabalho e reconhecimento pelos serviços prestados à sociedade.

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