Universidade Federal anula prova de concurso por reprovar candidatos negros

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A Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) decidiu anular parte do processo seletivo para uma vaga de professor adjunto, especificamente a segunda etapa, devido à reprovação de todos os candidatos negros. A denúncia veio à tona após os resultados favorecerem apenas candidatos brancos, apesar de o edital anunciar uma “vaga reservada” para negros.

O concurso, que buscava preencher uma posição no Departamento de Fisiologia e Biofísica, foi marcado por controvérsias. A competição teve duas etapas: uma prova escrita e uma avaliação de títulos seguida por um seminário. Dos onze participantes iniciais, sete avançaram para a etapa final, mas nenhum candidato negro foi aprovado nesta fase.

Entenda o Caso que Levou à Anulação da Prova

Giselle Santos Magalhães, uma das candidatas, apesar de receber a maior pontuação nos critérios de currículo, foi desclassificada no seminário, uma etapa que ela critica por ser “parcialmente subjetiva”. Representada pela advogada Isabela Corby, Giselle levantou questionamentos sobre a imparcialidade do processo, desencadeando uma análise mais profunda.

Quais foram as falhas identificadas no concurso da UFMG?

Segundo Isabela Corby, ainda existe um processo recursal em andamento, e a universidade possui prazo até o final do mês para se posicionar novamente sobre o ocorrido. No entanto, ela aponta uma vitória parcial, já que haverá a reavaliação da fase contestada, embora ainda não esteja claro se a composição da banca examinadora será modificada.

Compromisso com o Letramento Racial

Diante da repercussão, a UFMG se pronunciou, assegurando que todas as desclassificações dos candidatos negros ocorreram com base em critérios estritamente técnicos. No entanto, Isabela Corby espera que a instituição demonstre um compromisso verdadeiro com o letramento racial, algo que, segundo ela, seria adequadamente robusto e eficaz para reparar não apenas erros processuais, mas também promover inclusão real e consciente.

• Investigação do processo seletivo

• Análise de critérios de avaliação

• Revisão da composição da banca avaliadora

No futuro, espera-se que a UFMG adote ações afirmativas coerentes com suas propostas de inclusão e diversidade, já que a universidade afirma estar comprometida em promover a permanência de grupos discriminados no ambiente acadêmico.

Uma nova data para a realização da seleção será comunicada, garantindo que todos os candidatos sejam convocados com a devida antecedência, conforme estipula o edital. Esse episódio serve como um importante lembrete das melhorias que ainda precisam ser feitas em processos seletivos para assegurar igualdade e justiça.

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